New Labour Codes: सरकार ने लागू किये नए लेबर कोड, बदले वेतन और ग्रैच्युटी के नियम; जानें खास बातें

New Labour Codes: केंद्र की नरेंद्र मोदी सरकार ने आज़ादी के बाद भारत के लेबर माहौल में सबसे बड़े बदलाव को शुक्रवार को अंतिम रूप दे दिया। सरकार ने चार नए लेबर कोड (New Labour Codes) लागू किए। ये कोड, वेतन, इंडस्ट्रियल रिलेशन, सोशल सिक्योरिटी और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी और हेल्थ पर हैं, जो 29 अलग-अलग कानूनों की जगह लेंगे और भारत के दशकों पुराने लेबर फ्रेमवर्क को एक कंसोलिडेटेड, मॉडर्न सिस्टम के तहत लाएंगे। पिछले कुछ सालों में रिकॉर्ड तेज़ी से बढ़े वर्कफोर्स के लिए, यह टाइमिंग बहुत अच्छी है। 2017-18 और 2023-24 के बीच, भारत में 16 करोड़ से ज़्यादा नौकरियां बढ़ीं। बेरोज़गारी 6% से घटकर 3.2% हो गई। 1.5 करोड़ से ज़्यादा महिलाएं फॉर्मल वर्कफोर्स में शामिल हुईं। लेकिन यह नई इकॉनमी अभी भी बहुत पुरानी इकॉनमी के लिए लिखे गए नियमों से चल रही थी। सरकार द्वारा लागू नए कोड (New Labour Codes) एक-दूसरे से जुड़े, पुराने कानूनों की उलझन को एक साफ़, डिजिटल-फर्स्ट फ्रेमवर्क से बदलकर इस अंतर को ठीक करने की कोशिश करते हैं। भारतीय वर्कफोर्स के लिए, इसका मतलब है कि सैलरी ज़्यादा साफ़ होगी, सुरक्षा ज़्यादा मज़बूत होगी और फ़ायदों तक ज़्यादा पहुँच होगी। एम्प्लॉयर्स के लिए, पुरानी फाइलिंग, लाइसेंस और कई इंस्पेक्शन की कंप्लायंस की उलझन से एक आसान, यूनिफाइड सिस्टम बनता है। इस आर्टिकल में, हम बताएंगे कि इन नए लेबर कोड का सैलरी, जॉब सिक्योरिटी, फ़ायदों और रोज़ाना काम करने के हालात के लिए असल में क्या मतलब है।

एक साल बाद ग्रेच्युटी और सैलरी की नई परिभाषा

सबसे तुरंत होने वाले बदलावों में से एक सैलरी की एक जैसी परिभाषा है, जो अब सभी लेबर कानूनों पर लागू होती है। अकेले इसी वजह से कंपनियाँ सैलरी, अलाउंस और बेनिफिट्स कैसे बनाती हैं, यह बदल जाता है। इससे ग्रेच्युटी कैलकुलेशन भी बदल जाती है। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई, जो भारत के मॉडर्न वर्कफोर्स का एक बड़ा हिस्सा हैं, पाँच साल की सर्विस के बजाय सिर्फ़ एक साल बाद ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबल हो जाते हैं, यह कॉन्ट्रैक्ट या प्रोजेक्ट-बेस्ड साइकिल पर बने सेक्टर्स के लिए एक बड़ा बदलाव है। यह ध्यान देने वाली बात है कि फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई वे वर्कर होते हैं जिन्हें टाइम-बाउंड कॉन्ट्रैक्ट पर रखा जाता है – जो IT, मैन्युफैक्चरिंग, मीडिया, स्टार्टअप्स और प्रोजेक्ट-ड्रिवन सेक्टर्स में आम है – जहाँ कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने के बाद नौकरी खत्म हो जाती है।

गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स के लिए सोशल-सिक्योरिटी नेट

पहली बार, गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स—डिलीवरी एजेंट, राइड-हेलिंग ड्राइवर, सर्विस-प्लेटफ़ॉर्म स्टाफ़ और शहरी इकॉनमी को चलाने वाले फ्रीलांसर—को लेबर लॉ के तहत ऑफिशियली मान्यता दी गई है। एग्रीगेटर्स को एक डेडिकेटेड फंड में कंट्रीब्यूट करना होगा जो उनके लिए इंश्योरेंस, हेल्थ प्रोटेक्शन, डिसेबिलिटी सपोर्ट और बुढ़ापे के बेनिफिट्स को फाइनेंस करेगा। यह दशकों में भारत के वेलफेयर नेट के सबसे बड़े एक्सपेंशन में से एक है। अनऑर्गनाइज्ड वर्कर्स के लिए एक नया नेशनल डेटाबेस स्किल्स को मैप करने, एम्प्लॉयमेंट हिस्ट्री को ट्रैक करने और राज्यों में बेनिफिट्स की पोर्टेबिलिटी पक्का करने में मदद करेगा।

सभी सेक्टर में महिलाओं को नाइट शिफ्ट की इजाज़त

नए फ्रेमवर्क के तहत, महिलाएं माइनिंग, मैन्युफैक्चरिंग, लॉजिस्टिक्स और खतरनाक कामों सहित सभी सेक्टर में नाइट शिफ्ट में काम कर सकती हैं, बशर्ते सहमति दी गई हो और सुरक्षा के उपाय किए गए हों। सरकार के इस कदम से महिलाओं के लिए ज़्यादा सैलरी वाली भूमिकाओं तक पहुंच खुलती है और यह भारत को ग्लोबल जेंडर-इक्वलिटी नॉर्म्स के साथ जोड़ता है।

ज़रूरी हेल्थ चेक-अप

टेक्सटाइल, बीड़ी मैन्युफैक्चरिंग, प्लांटेशन, मीडिया, डॉक वर्क और ऑडियो-विजुअल प्रोडक्शन जैसे सेक्टर, जो पहले अलग-अलग और अलग-अलग सुरक्षा नियमों के तहत काम करते थे, अब एक जैसी सुरक्षा के तहत आते हैं। कई इंडस्ट्री में ज़रूरी सालाना हेल्थ चेक-अप स्टैंडर्ड बन गए हैं। नए कोड के अनुसार, एम्प्लॉयर्स को 40 साल से ज़्यादा उम्र के सभी वर्कर्स का सालाना फ्री हेल्थ चेक-अप कराना होगा।

आसान कम्प्लायंस, कम इंस्पेक्शन, और एक ही रजिस्ट्रेशन

एम्प्लॉयर्स के लिए सबसे बड़ी राहत कम्प्लायंस रिफॉर्म के रूप में आती है। दर्जनों रजिस्ट्रेशन और रिटर्न को संभालने के बजाय, अब जगहें सिंगल रजिस्ट्रेशन, सिंगल लाइसेंस और सिंगल रिटर्न सिस्टम के ज़रिए काम करती हैं। इंस्पेक्शन एक डिजिटल, रिस्क-बेस्ड मॉडल पर चले जाते हैं, और इंस्पेक्टर की भूमिका पुलिसिंग से बदलकर फैसिलिटेटिंग में बदल जाती है।

नया इंडस्ट्रियल रिलेशन फ्रेमवर्क

इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड यह आसान बनाने की कोशिश करता है कि झगड़ों को कैसे हैंडल किया जाए, यूनियनों को कैसे पहचाना जाए और कंपनियाँ वर्कर की सुरक्षा से समझौता किए बिना फ्लेक्सिबिलिटी कैसे मैनेज करें। यह सर्विसेज़ में वर्क-फ़्रॉम-होम अरेंजमेंट को फॉर्मल बनाता है, “वर्कर” की परिभाषा को बढ़ाता है, और झगड़ों को तेज़ी से सुलझाने के लिए दो-मेंबर वाले ट्रिब्यूनल बनाता है। नौकरी से निकाले गए वर्करों को नौकरी बदलने में मदद के लिए एक नए रीस्किलिंग फ़ंड से 15 दिन की सैलरी मिलेगी।

सेफ़्टी नियम बढ़े

ऑक्यूपेशनल सेफ़्टी कोड माइग्रेंट वर्करों की परिभाषा को बढ़ाता है, सभी डिजिटल और ऑडियो-विज़ुअल प्रोफ़ेशनल्स को फॉर्मल सुरक्षा के तहत शामिल करता है, और बड़ी कंपनियों में सेफ़्टी कमेटियों को ज़रूरी बनाता है। अगर काम खतरनाक है, तो सरकार अब एक ही कर्मचारी वाली कंपनियों तक भी सेफ़्टी के नियम बढ़ा सकती है। खास हालात में आने-जाने के दौरान होने वाले एक्सीडेंट अब नौकरी से जुड़े माने जाएँगे।

भारत के वर्कफ़ोर्स के लिए नए लेबर कोड का क्या मतलब है?

चार लेबर कोड पुराने ज़माने के बिखरे हुए कानूनों से हटकर एक मॉडर्न, टेक-इनेबल्ड फ्रेमवर्क की ओर बदलाव दिखाते हैं। ये लाखों अनऑर्गनाइज़्ड और इनफ़ॉर्मल वर्कर्स को सोशल प्रोटेक्शन के करीब लाते हैं। ये फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉइज़ को बेनिफिट्स में परमानेंट स्टाफ़ के बराबर देते हैं। ये देश भर में ESIC कवरेज बढ़ाते हैं और एम्प्लॉयर्स के लिए कम्प्लायंस को इस तरह से आसान बनाते हैं जिससे वर्कर के अधिकारों को कमज़ोर किए बिना दिक्कत कम हो। एक्सपर्ट्स का मानना ​​है कि यह कदम बहुत देर से उठाया गया था, हालांकि असली टेस्ट इसे लागू करने में होगा, खासकर जब राज्य अपने फ़ाइनल नियम जारी करना शुरू करेंगे और उन्हें अपने लोकल वर्कफ़ोर्स स्ट्रक्चर के हिसाब से ढालेंगे। सभी तरह के वर्कर्स के लिए—गिग वर्कर्स और फ़ैक्ट्री स्टाफ़ से लेकर IT एम्प्लॉइज़, कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स और माइग्रेंट लेबर्स तक—यह एक अहम पल है। अगर इन्हें आसानी से लागू किया जाता है, तो ये कोड एक ऐसा वर्कप्लेस माहौल बना सकते हैं जहाँ प्रोटेक्शन ज़्यादा मज़बूत होंगे, बेनिफिट्स ज़्यादा पोर्टेबल होंगे, एम्प्लॉयर्स को कम प्रोसेस की मुश्किलों का सामना करना पड़ेगा और भारत का वर्कफ़ोर्स ज़्यादा सुरक्षित और पहले से पता भविष्य की ओर बढ़ेगा। यह भी पढ़ें: गौतम अदाणी ने इंडोलॉजी मिशन के लिए दिया 100 करोड़ का ऐतिहासिक योगदान